একটি চাকরির ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করার জন্য স্মার্ট প্রশ্ন

আপনি যখন চাকরির ইন্টারভিউতে এই পয়েন্টে পৌঁছান যেখানে ইন্টারভিউয়ারকে তাদের প্রশ্ন করা হয় এবং মেঝে খুলে দেয় আপনি সতর্ক হতে চান না

Jan 23, 2023 - 21:15
Jan 23, 2023 - 21:20
 0
একটি চাকরির ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করার জন্য স্মার্ট প্রশ্ন
একটি চাকরির ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করার জন্য স্মার্ট প্রশ্ন

আপনি যখন একটি চাকরির ইন্টারভিউতে এই পয়েন্টে পৌঁছান যেখানে ইন্টারভিউয়ারকে তাদের প্রশ্নগুলি দেওয়া হয় এবং মেঝেটি খোলে আপনি গার্ড বন্ধ করতে চান না। আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তার জন্য একটি পরিকল্পনা থাকা গুরুত্বপূর্ণ, এবং সেই সুযোগের জন্য ভালভাবে সংজ্ঞায়িত প্রশ্নগুলির একটি রান্ডাউন।

কিন্তু আপনি আসলে কি ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত? এবং এড়াতে কিছু আছে কি? আমি পরামর্শের জন্য দুজন চাকরির ইন্টারভিউ বিশেষজ্ঞের কাছে গিয়েছিলাম: আর্ট মার্কম্যান, অস্টিনের কলেজ অফ টেক্সাসের একজন অধ্যাপক এবং ব্রিং ইওর ব্রেন টু ওয়ার্কের লেখক এবং জন লিস, যুক্তরাজ্য-ভিত্তিক ক্যারিয়ার কৌশলবিদ এবং হাউ টু গেট অ্যা জব ইউ-এর লেখক। ভালবাসা. সাক্ষাত্কারের এই অংশে কীভাবে যোগাযোগ করবেন এবং তারা অনুশীলনে কাজ করতে দেখেছেন এমন নমুনা প্রশ্নগুলির জন্য এখানে তাদের সুপারিশ রয়েছে।
সাক্ষাত্কারের এই অংশটি কীভাবে অ্যাপ্রোচ করবেন
দুটি লক্ষ্যে ফোকাস করুন।

আপনি সাক্ষাত্কারের এই অংশটিকে আপনার প্রতিষ্ঠানের মূল্যায়ন করার সুযোগ হিসাবে ভাবতে পারেন এবং আপনি সত্যিই সেখানে কাজ করতে চান কিনা এবং এটি বৈধ। মার্কম্যান বলেছেন যে এই সুযোগটি আপনার জন্য আদর্শ তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য এই প্রশ্নগুলি ব্যবহার করা আপনার লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি।

যাইহোক, সাক্ষাত্কারটি এই মুহুর্তে শেষ হয়নি, এবং আপনি আসলে প্রদর্শন করতে চান যে আপনি সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তি, লিস। এইভাবে, আপনার অন্য লক্ষ্য হল আপনি নির্দিষ্ট সুযোগের জন্য উপযুক্ত তা প্রদর্শন করা চালিয়ে যাওয়া। লীস কিছু বলার প্রস্তাব দেয়, "আমার সত্যিই কয়েকটি প্রশ্ন আছে কিন্তু আমি জিজ্ঞাসা করার আগে, আমি কি একটা কথা বলতে পারি?" এটি আপনাকে কাজের জন্য আপনার উপযুক্ততা সম্পর্কে কোনও গুরুত্বপূর্ণ বার্তা বাড়িতে যাতায়াত করার সুযোগ দেবে। প্রকৃতপক্ষে, সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার "আপনি যে দুটি বা তিনটি বার্তা পেতে চান সে সম্পর্কে আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত," লীস বলেছেন, এবং এই সুযোগে যে আপনার কাছে প্রতিক্রিয়া হিসাবে সেই পয়েন্টগুলি জানানোর বিকল্প নেই। আপনাকে এই বিন্দু পর্যন্ত প্রশ্ন করা হয়েছে, আপনার এখনই তা করা উচিত। তারপর, আপনি আপনার প্রশ্নের দিকে চালিয়ে যেতে পারেন।
আপনার প্রশ্ন ব্যক্তিগতকৃত.

আপনি কীভাবে আপনার প্রশ্নগুলিকে উচ্চারণ করেন তা গুরুত্বপূর্ণ। নন এক্সক্লুসিভ ভাষা ব্যবহার করার পরিবর্তে, আপনি প্রশ্নগুলিকে এমন সুযোগ হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে চান যে সেগুলি বিশেষভাবে আপনার সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, "একটি সাধারণ দিন কি বলে মনে হয়?" এর পরিবর্তে। আপনি জিজ্ঞাসা করতে চান "এই চাকরিতে আমার জন্য একটি সাধারণ দিন কী হতে পারে?" এটি নিয়োগকারী ম্যানেজারকে আপনাকে চাকরিতে দেখা শুরু করার অনুমতি দেবে। লিসের মতে, এটি একটি "দুর্দান্ত মনস্তাত্ত্বিক স্টান্ট" কারণ "যখন তারা আপনাকে কাজটি করার কল্পনা করে, সেই চিত্রটি ত্যাগ করা কঠিন।"
আপনার কথোপকথন বন্ধ কাজ.

আপনি এই বিন্দু পর্যন্ত সাক্ষাত্কারে কি ঘটেছে তা পেতে চান। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনি এবং ইন্টারভিউয়ার পরীক্ষা করেছেন। আপনি যে টাস্কে আপনি কাজ করছেন বলে উল্লেখ করেছেন বা এমন একটি দায়িত্ব যা আপনি কাজের বিবরণে খুঁজে পাননি সেখানে ফিরে যেতে হবে। মূল বিষয় হল সাক্ষাত্কারের এই অংশটিকে কথোপকথনের ধারাবাহিকতার মতো মনে করা।
চাকরির ইন্টারভিউ শেষে জিজ্ঞাসা করার জন্য নমুনা প্রশ্ন

এখানে প্রশ্নগুলির বিভাগগুলি রয়েছে যা আপনি একটি সংগঠিত রানডাউনে বিবেচনা করতে চান, প্রতিটির নমুনা সহ যা আপনি ব্যক্তিগতকৃত করতে পারেন।
নির্দিষ্ট কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন

     এই চাকরিতে আমার কাছে আপনার প্রত্যাশা কী?
     প্রারম্ভিক 90 দিনের মধ্যে আমার প্রধান জিনিসটি কী করা উচিত?
     এখানে কর্মক্ষমতা জরিপ প্রক্রিয়া কেমন? কত ঘন ঘন আমি আনুষ্ঠানিকভাবে অন্বেষণ করা যেতে পারে?
     কোন পরিমাপ বা লক্ষ্যগুলির বিরুদ্ধে আমার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা হবে?
     সবচেয়ে তাক্ষণিক ক্রিয়াকলাপগুলি কী যা আমি নিতে পারি?
     আমি কতক্ষণ আগে থাকব... [ক্লায়েন্টদের সাথে মিটিং, আমার নিজের অ্যাকাউন্টের দায়িত্ব থাকা, অন্যান্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা ইত্যাদি]?

দল নিয়ে প্রশ্ন

     আপনি একটি নতুন নিয়োগের সাথে লোড আপ করতে খুঁজছেন যে দল অনুপস্থিত ক্ষমতা কি ধরনের?
     আমি এই অবস্থানে সম্মুখীন হতে পারে যে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কি কি?
     আপনি কি আশা করেন যে এই অবস্থানে আমার প্রধান দায়িত্বগুলি নিম্নলিখিত ছয় মাস থেকে এক বছরের মধ্যে পরিবর্তিত হবে?
     আমি যে দলের সাথে কাজ করব সে সম্পর্কে আপনি আমাকে জানাতে পারেন?
     আমি কার সাথে সবচেয়ে নিবিড়ভাবে কাজ করব? আমি অন্য কোন বিভাগ বা ইউনিটের সাথে যোগাযোগ করব?
     আপনি কি আমার তাক্ষণিক রিপোর্ট সম্পর্কে আমাকে শিক্ষিত করতে পারেন? তাদের সম্পদ এবং দলের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কি?

আপনার সম্ভাব্য প্রধান জন্য প্রশ্ন

ইভেন্টে যে ইন্টারভিউয়ার আপনার প্রধান, আপনি এই লাইন বরাবর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান.

     আপনি কোম্পানিতে কতক্ষণ আছেন?
     আপনি কতদিন ধরে একজন ম্যানেজার ছিলেন?
     এখানে কাজ করার আপনার প্রিয় অংশ কি?

কোম্পানি সম্পর্কে প্রশ্ন

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ দ্রষ্টব্য: এমন জিনিসগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না যা আপনি একটি দ্রুত Google অনুসন্ধানের মাধ্যমে সহজেই খুঁজে পেতে পারেন ("এড়ানোর জন্য প্রশ্ন" বিভাগে এই বিষয়ে আরও)।

     কোম্পানীটি যে চলমান লক্ষ্যগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করছে এবং এই দলটি সেই লক্ষ্যগুলিকে আঘাত করার জন্য কীভাবে কাজ করে?
     কোম্পানীর ভবিষ্যতের জন্য আপনি সাধারণত কী প্রসারিত করেন?
     আপনি কিভাবে কোম্পানির মান চিত্রিত করতে পারে?
     সাম্প্রতিক বছরগুলোতে কোম্পানি কিভাবে পরিবর্তিত হয়েছে?
     উন্নয়ন এবং উন্নতির জন্য কোম্পানির পরিকল্পনা কি?
জীবনযাত্রা নিয়ে প্রশ্ন
লিস সতর্ক করে দেয় যে ইয়ো

সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন

আপনার সম্পর্কে বলুন.
কেন আপনি এই কোম্পানির জন্য কাজ করতে আগ্রহী?
আপনার শিক্ষা সম্পর্কে বলুন।
কেন আপনি এই বিশেষ ক্ষেত্র নির্বাচন করেছেন?
আপনার সেরা খারাপ বসের বর্ণনা করুন।
একটি চাকরিতে, কোন বিষয়ে আপনার সবচেয়ে কম আগ্রহ?
আপনার প্রধান দুর্বলতা কি?

tips again Hello Dear Author, and Subscriber, tips again admin website only provides general information about, Accepting guest posts, post type, 100% unique articles of health, technology, biography, lifestyle, sports, online marketing, jobs, seo, Affiliate marketing is the process of earning a commission by promoting other people's (or company's) products. You find a product you like, promote it to others and earn a piece of the profit for each sale that you make money with tips again