সৌদি আরব শীঘ্রই গৃহকর্মী চুক্তির সাথে বীমা সংযুক্ত করবে

মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক প্রকাশ করেছে যে গৃহকর্মী নিয়োগের জন্য বীমার বিধানকে শ্রম চুক্তির সাথে সংযুক্ত করার উদ্যোগ শীঘ্রই সক্রিয় করা হবে।

মন্ত্রণালয়ের মুখপাত্র সাদ আল-হাম্মাদ এ তথ্য জানিয়েছেন।

এর আগে মন্ত্রক কর্তৃক প্রবর্তিত এই উদ্যোগটি সম্প্রতি মন্ত্রিপরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত হয়েছে।

ওকাজ/সৌদি গেজেটের সাথে কথা বলার সময়, মুখপাত্র বলেছেন যে এই উদ্যোগটি সৌদি শ্রমবাজারের আকর্ষণ বাড়ানোর মতো অনেক সুবিধা নিয়ে আসবে; দেশগুলির সাথে দ্বিপাক্ষিক আলোচনার সুবিধা প্রদান; চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক উন্নয়ন; এবং গার্হস্থ্য শ্রম নিয়োগের বাজারে ঝুঁকি হ্রাস করা। এটি স্টেকহোল্ডারদের দ্বারা বর্ধিত প্রতিশ্রুতি ছাড়াও দাম কমাতে এবং সমস্ত পক্ষের জন্য অধিকারের নিশ্চয়তা দিতে অবদান রাখবে।

আল-হাম্মাদ বলেন, মন্ত্রণালয় পর্যায়ক্রমে নিয়োগের খরচের উপরের সিলিং পর্যালোচনা করবে। পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনাটি চুক্তির সাথে জড়িত সকল পক্ষের স্বার্থে এমনভাবে করা হবে, তিনি বিশদভাবে জানান।

মুখপাত্র বলেন, নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান ও প্রতিষ্ঠানের লাইসেন্স বাতিলসহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে যদি নিয়োগের খরচের ঊর্ধ্বসীমা বা এ বিষয়ে কোনো হেরফের সংক্রান্ত প্রবিধান মেনে চলতে ব্যর্থ হয়। তিনি জোর দিয়েছিলেন যে কেউ যদি গৃহকর্মী নিয়োগ করতে চান তবে তিনি মুসানেদের মাধ্যমে এটি গ্রহণ করবেন, যা কিংডমের নিয়োগ সেক্টরের অফিসিয়াল অনলাইন প্ল্যাটফর্ম।

গৃহকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যাপক উন্নয়ন কর্মসূচির অংশ হিসেবে মন্ত্রণালয় গৃহকর্মী নিয়োগের খরচের জন্য উচ্চ সীমা নির্ধারণ করেছে। কিছু দিন আগে, মন্ত্রক সমস্ত নিয়োগ সংস্থাগুলিকে নির্দেশ দিয়েছিল যে তারা শ্রীলঙ্কার গৃহকর্মী নিয়োগের জন্য অনুমোদিত সর্বোচ্চ SR15,000 হারের বেশি খরচ করবে না। মন্ত্রণালয় মূল্য সংযোজন কর (ভ্যাট) ব্যতীত গৃহকর্মী নিয়োগের ঊর্ধ্ব সীমা নির্ধারণ করেছে SR15,000।

এই সিদ্ধান্তটি শ্রমবাজারে নিয়োগের খরচ এমনভাবে নিরীক্ষণ করার জন্য মন্ত্রকের আগ্রহের অংশ যা প্রদত্ত পরিষেবার গুণমান নিশ্চিত করে। 2022 সালের সেপ্টেম্বরে, মন্ত্রক একটি নির্দেশ জারি করেছিল যে লাইসেন্সপ্রাপ্ত সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলিকে অবশ্যই বিভিন্ন জাতীয়তার গৃহকর্মীদের নিয়োগের ব্যয়ের ঊর্ধ্বসীমা মেনে চলতে হবে।

মন্ত্রণালয় এর আগে বেশ কয়েকটি দেশ থেকে গৃহকর্মী নিয়োগের ঊর্ধ্বসীমা ঘোষণা করেছিল এবং এতে উগান্ডা (SR9,500); থাইল্যান্ড (SR10,000); কেনিয়া (SR10,870); বাংলাদেশ (SR13,000); ফিলিপাইন (SR17,288)। এই খরচ ভ্যাট অন্তর্ভুক্ত নয়.

মন্ত্রণালয় ইঙ্গিত দিয়েছে যে এটি প্রতিটি দেশের জন্য আলাদাভাবে নিয়োগের খরচের সমস্ত দিক যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করছে। মুসানেড প্ল্যাটফর্মে নাগরিকদের দ্বারা গৃহকর্মী নিয়োগের জন্য উচ্চ চাহিদা রয়েছে এমন দেশগুলি পর্যবেক্ষণ করার পরে এই দেশগুলির সনাক্তকরণ এসেছে৷

মন্ত্রক বলেছে যে আসন্ন সময়ের মধ্যে গৃহকর্মী নিয়োগ করা হবে এমন দেশগুলির তালিকায় আরও জাতীয়তা যুক্ত করার প্রক্রিয়া নিয়ে এগিয়ে যাচ্ছে।

নিয়োগের খরচের জন্য উচ্চ সীমা নির্ধারণের সিদ্ধান্তটি নিয়োগের বাজারে পদ্ধতি এবং মূল্য নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি তাদের বাস্তবায়নের উপর নজরদারি এবং অনুসরণ করার জন্য মন্ত্রণালয়ের কাজের ধারাবাহিকতা হিসাবে এসেছে।

এটি এমনভাবে যা প্রদান করা পরিষেবার গুণমান নিশ্চিত করে৷ গত সেপ্টেম্বরে, মন্ত্রক লাইসেন্সপ্রাপ্ত নিয়োগকারী সংস্থাগুলি এবং অফিসগুলিকে বিভিন্ন জাতীয়তার জন্য নির্ধারিত নিয়োগ ব্যয়ের সর্বোচ্চ সীমা কঠোরভাবে মেনে চলার নির্দেশ দেয়। এই সংস্থাগুলি এবং অফিসগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতা তৈরির লক্ষ্যে, মন্ত্রণালয় তাদের বলেছে যে তাদের ঊর্ধ্বসীমার নীচে দাম নির্ধারণের অধিকার রয়েছে।

সৌদি আরব, মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রতিনিধিত্ব করে, শ্রমবাজার সংস্কারের জন্য তার ব্যাপক কৌশলের অংশ হিসাবে, 2022 সালের শুরু থেকে নিয়োগ খাতের উন্নতি ও বিকাশ শুরু করেছে। বৈশ্বিক অর্থনীতি, বিশেষ করে নিয়োগ খাতকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করা করোনভাইরাস মহামারী শেষ হওয়ার পরে নিয়োগ খাত পুনরায় চালু করার পরে মন্ত্রণালয় এ বিষয়ে বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা গ্রহণ শুরু করে।

Musaned প্ল্যাটফর্ম সৌদি আরবে নিয়োগ সেক্টরের অফিসিয়াল প্ল্যাটফর্ম, এবং এটি ভিসা প্রদানের মতো সুবিধাভোগীদের অনেক পরিষেবা প্রদান করে; একটি নিয়োগ অফিস নির্বাচন করা; ইলেকট্রনিক চুক্তি; চুক্তির যাত্রা সম্পূর্ণভাবে অনুসরণ করা, এবং ক্লায়েন্ট এবং লাইসেন্সপ্রাপ্ত অফিসের মধ্যে কোনো চুক্তি সংক্রান্ত বিরোধের ক্ষেত্রে অভিযোগ দায়ের করা।

নিয়োগ খাতের উন্নয়নের অংশ হিসেবে, মন্ত্রণালয় গত বছর অনেক সংস্কার করেছে, যেমন বিভিন্ন চুক্তি, কর্মসূচি এবং উদ্যোগের সমাপ্তি। সাধারণ ও গৃহকর্মী নিয়োগের জন্য সিয়েরা লিওন এবং থাইল্যান্ডের সাথে চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। এটি ফিলিপাইন কর্তৃপক্ষের সাথে বেশ কয়েকটি বৈঠকের পরে ফিলিপিনো কর্মীদের নিয়োগ পুনরায় শুরু করেছে।

মন্ত্রক একটি ইউনিফাইড চ্যানেলের মাধ্যমে ইন্দোনেশিয়ান কর্মীদের নিয়োগ পুনরায় শুরু করার প্রচেষ্টা জোরদার করেছে যা সৌদি এবং ইন্দোনেশিয়ান পক্ষের কাছ থেকে নিবিড় পর্যবেক্ষণের অধীনে সমস্ত নিয়োগ সংস্থাগুলিকে পরিবেশন করে। কর্মী নিয়োগ কোম্পানির মাধ্যমে হবে, ব্যক্তির মাধ্যমে নয়।

মন্ত্রক কিংডমে সাধারণভাবে নিয়োগের খাতকে উন্নত করার জন্য বেশ কয়েকটি বিশেষ প্রোগ্রাম এবং উদ্যোগ নিয়ে কাজ করেছে, সবচেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে, মজুরি সুরক্ষা কর্মসূচি। এই প্রোগ্রামটি কিংডমে শ্রমিকদের তাদের মজুরির বিষয়ে অধিকার রক্ষার জন্য চালু করা হয়েছিল এবং এটি সৌদি ব্যাংক এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সংযুক্ত ছিল। কর্মসূচীর অধীনে, নিয়োগকর্তাদের পক্ষ থেকে বাধ্যতামূলক, তা নাগরিক হোক বা বাসিন্দা হোক না কেন, সৌদি সেন্ট্রাল ব্যাংক (SAMA) দ্বারা লাইসেন্সপ্রাপ্ত ব্যাংক এবং অন্যান্য আর্থিক সংস্থার মাধ্যমে অবিলম্বে শ্রমিকদের মজুরি স্থানান্তর করা বাধ্যতামূলক।